员工身边事，工会用心办。近几年来，江苏滨海农商行工会充分发挥好“工会是组织联系广大职工最好的桥梁纽带”的作用，把工作重心下移，贴近职工、关爱职工、服务职工，尽力为职工办好每一件“身边事”，把农商行组织的温暖及时送到每位职工心坎上，让职工的“菜篮”里装满了沉甸甸的幸福。
化优制度安排，让职工得实惠
“职工身边小事，就是工会大事。”该行工会主席刘训胜始终这样认为。他勇于责任担当，经常深入一线调研，同职工代表、工会组长、新老职工座谈，与他们建立广泛的信息沟通渠道，多方面倾听职工的心声，了解职工的需求，收集职工的意见，集思广益为职工办实事，办好事，当好职工“娘家人”。近年来，经工会提议，报行党委研究后，对事关职工福利的14个事项进行制度优化调整，并增设了冬季工作服、洗衣券、观影券等福利项目，把有限的福利资金尽可能用到职工满意的地方。如一年一度的春节、中秋等传统节日，行里安排的福利，均选择职工公认的品牌商家进行品种和价格谈判，使商品选择空间更大，价格比市场更低，质量更放心，让职工得到的实惠更多。建好“职工小家”，改善工作环境。工会在组织界牌、陆集等支行模范“职工小家”建设调研的基础上，重新修订建设“职工小家”的制度，持续推进３３家支行的宿舍、食堂、办公区、健身房、阅览室等“职工小家”的规范建设，让职工身在单位，感受到家的温馨。
做好“五项”关爱，把温暖送回家
实施困难关爱。该行工会每年全面进行职工困难情况排查，更新完善困难人员档案，分类实施精准帮扶措施，解除职工后顾之忧。春节前，还对全行困难职工发放困难补助金。实施定向关爱。凡有职工结婚、生子、患病、子女升学、读硕读博、亲人病故等事项，都进行定向慰问，发放慰问金。积极响应国家号召，为职工增设二胎三胎的专项生育补助、产假福利。
实施亲情关爱。为感恩父母，弘扬敬老文化，该行工会为健在的职工父母建立亲情“１ １”账户，每月从职工的工资中拿出２００元，工会等额补贴２００元，一并划入亲情“１ １”账户，供其亲人使用。
实施“八一”关爱。在每年的“八一”建军节期间，工会都为全行３２位退伍军人过集体生日，召开本行的退伍军人话军旅生活茶话会，观看革命战争题材的影片，去年组织他们到新四军纪念馆、茅山抗战纪念馆、淮海战役纪念馆进行红色主题教育，让退役职工永葆军人本色。
实施健康关爱。在每年组织全行职工进行全面健康体检的基础上，工会择优安排部分优秀职工和老职工赴南京、宜兴一站式体检中心体检休养；每年两次邀请名医来行为职工开展健康知识讲座，“三八”节为女职工普及妇幼保健常识；行工会积极向县总工会申请参加全县职工疗养项目的名额，全行两次共安排9５名职工参加了疗养。