今年以来，江苏滨海农商银行工会组织动员全行职工坚定不移地走好高质量发展之路，催生新质生产力、践行新思想、创新新思路、实现新作为，开创工会工作新局面。
党建引领，强化工会组织建设，开创工会新局面
一是进一步加强工会干部队伍建设，组织工会委员、工会小组长认真学习政治理论、工会业务等方面知识，明确工会干事的工作要求，努力增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识，提高政策水平、业务水平、工作水平，使工会干部更好地胜任工会工作。同时，加强自身修养，勤政廉洁，建立一个让组织放心、让职工满意的职工之家。二是定期召开工会委员会会议，研究会办工会工作，进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。同时，抓住职工代表大会是实行民主管理载体和重要途径这个支点，提高职工代表大会质量，使各项职权真正落到实处。三是不断推进工会自身工作创新，增强全员创先争优意识，推进学习型、服务型、管理型、劳模型、创新型等工会小组建设，做好模范先进人物的培养和宣传，充分发挥先进人物的示范引领作用，为全行的发展凝聚强大的精神力量。
朔本正源，围绕稳定与发展，发挥桥梁纽带作用
工会是联系职工的最好枢纽，该行充分发挥工会作为党联系群众、密切干群关系的桥梁纽带作用。一是建立有效的沟通渠道，定期组织员工代表会议、座谈会等，将总行党委的政策、意志、要求等信息及时传递给员工。二是维护职工权益，构建和谐劳动关系，持续关注在改革转型、利益调整过程中产生的新问题和矛盾，积极参与劳动争议调处，努力把工会建成广大职工的娘家驿站。三是做正能量的倡导者和践行者，不断增强改革创新的本领，始终保持锐意进取的精神风貌，结合实际创造性推动工作，持之以恒正风肃纪，凝聚全体员工的力量和智慧，开创工会工作新局面。四是积极参与行业和社会活动，通过主动参与行业组织、社会组织以及政府活动和项目，充分展示工会的专业素养和社会责任感；通过建立yb体育app官网的合作伙伴关系，共同开展项目活动，不断提升本行影响力和知名度；通过参与公益活动，树立良好的工会形象，为农商银行赢得社会的认可和尊重。
落实“关心”，提升员工幸福指数，增强企业凝聚力
不断增强群众意识、群众观点、群众感情，坚持工作重心下移，把总行的温暖送到职工群众心坎上。一是丰富员工关爱方式，如：除生日蛋糕券等日常福利外，增加洗衣券、观影券等；积极响应国家号召，增设对职工二胎三胎的生育补助、产假等福利政策，增设职工子女硕博学习慰问；转换方式，为退休职工送上关爱；对困难职工群体需求，分类实施精准帮扶措施，解除职工后顾之忧。二是帮助青年员工发展，开展青年员工座谈会、征文比赛等形式，加强与青年员工的交流与沟通，引导他们在人生的道路上不断走向成熟与成功，为发展注入新的活力；帮助做好员工规划，通过深入了解员工的兴趣、特长等情况，正确引导员工职业发展方向，结合总行发展要求，帮助青年员工制定既符合员工个人发展需要又符合我行业务发展要求的个人职业生涯规划，实现个人目标与企业目标的统一。三是开展健康向上的文体活动，活跃职工文化生活，通过集体活动进一步凝聚全员向心力；通过体育运动会进一步提升员工体魄和积极向上、勇于争先的精神；通过红色文化学习，进一步砥砺党员干部的初心使命。加强组织领导，明确工会责任分工，扎实做好“五小”建设。常态化开展“职工小家”需求调查，对网点的职工小家建设情况、工作环境、生活设施等进行一次回头望，尤其对网点的职工小食堂、小宿舍、小活动场地等安全、设施配备情况进行逐一检查并进行立项落实，全面推进、改善员工工作生活环境。
组织竞赛，树立各类典型模范，提升员工上进心
围绕中心目标，开展劳动竞赛。一是组织全员劳动竞赛，
按照总行党委以及行长室全年工作要求，围绕高质量发展主线，针对当前增户拓面面临的挑战，组织全员竞赛活动，掀起竞赛热潮，增强员工危机感、紧迫感和责任感。二是组织兴趣小组创新竞赛，明晰各兴趣小组年内活动方向、活动主题等，确保活动见成效、出成果，而不是摆形式、走过场。充分发挥各兴趣小组的主观能动性，出金点子、蹚新路子，推动全行业务转型升级上台阶。对群众公论、业绩显著开展好的小组，加以激励，并保证相对充足的财力支持。三是组织业务技能比赛，大力实施“人才强行”战略，以造就一支结构优化、素质优良人才队伍为目的，以各业务条线为方阵，加强业务技术能手培养，开展知识型、技能型等多种形式的竞赛活动，使能力的培养和知识的学习贯穿于竞赛的始终，促进员工全面发展，为全行发展提供核心力量。四是强化“奋苦者大为”，做好对各类比赛成果规范化运用，将各项比赛承接五一劳动奖章、奖状、工人先锋号等荣誉评价推荐；坚持“有为者有位”对获奖人员、积极分子等，优先推荐各条线后备人才，优先参与评先评优，优先参加职工疗休养活动，向总行党委建议对先进分子在各类竞聘中予以加分，让先进分子在展示技能、提升素质的同时，也能够为个人和集体赢得荣誉，从而不断强化正向激励。